Un village d’insertion pour les populations fragilisées

Finalité : cohésion sociale et solidarité entre les territoires et les générations

Pour faire face à la problématique d’insertion spécifique des populations migrantes d’Europe de l’Est s’installant sur le territoire de l’agglomération annemassienne, au sein d’habitats très dégradés, un Etablissement Temporaire d’Insertion, la base de vie, a été installé à Juvigny le 15 avril 2019 pour une durée de deux ans. Cette démarche s’inscrit dans une politique globale visant à l’insertion de ces populations et à la résorption des bidonvilles.

Un terrain a été aménagé pour permettre l’accueil de 10 familles : chacune est installée dans un bungalow équipé de sanitaires et d’une kitchenette. La base de vie comprend également une buanderie, une salle d’activité et des bureaux pour les travailleurs sociaux présents sur place. La base de vie, appelée aussi Etablissement Temporaire d’Insertion (ETI) doit permettre aux familles de s’inscrire dans un parcours d’accompagnement visant une insertion sociale et économique de droit commun. Les travailleurs sociaux travaillent ainsi plusieurs axes avec les familles : la scolarisation des enfants, l’alphabétisation, l’accès aux soins, les démarches administratives…

La thématique de l’emploi est également très importante : plusieurs personnes bénéficient du dispositif SIBEL (Sortie inclusive du bidonville par l’Emploi et le logement) permettant aux familles d’entrer dans un apprentissage de la langue française dans une visée professionnelle. Ce dispositif inclut également des stages au sein d’entreprises d’insertion moyennant une rémunération versée par Pôle Emploi et a pour objectif final une sortie positive avec un accès à l’emploi.

En ville, la culture se fait A travers champs

Finalité : épanouissement de tous les êtres humains

Et si la culture s’appréhendait mieux de l’intérieur ? Comprenez : si les lieux lui étant dédiés ouvraient leurs portes au public. C’est sur cette idée originale, initiée par la Politique de la ville, qu’ont été mis en place les parcours culturels, tous les premiers mercredis du mois. Mise en place en 2019, cette expérimentation, vise à faire découvrir les lieux culturels de l’agglomération aux populations des quartiers.

Au total, six dates ont été fixées avec, à chaque fois, deux structures à visiter. Une option choisie pour chaque parcours, ceci afin de ménager la patience des participants mais également de faciliter l’accueil des structures accueillantes. Pour exemple, le 6 novembre 2019, une chasse aux trésors numérique était programmée à la bibliothèque Pierre Goy et des courts métrages projetés au Ciné Actuel. Le 4 décembre, Vis ma Vis de musicien d’orchestre était proposé au Conservatoire d’Annemasse tandis que l’on pouvait créer des jingles à Radiomagny. MJC centre & Villa du Parc, Château rouge, Espace ludique & BIMAG Médiathèque de VLG & Le labo se sont également prêtés au jeu.

Les parcours se sont déroulés dans une ambiance familiale et conviviale avec souvent, une moitié de participants composée d’enfants et l’autre d’adultes. L’expérience a été reconduite en 2020.

Soutenir et encourager les entreprises qui s’engagent dans la formation des jeunes

Finalité : épanouissement de tous les êtres humains

Rencontrer son futur employeur sur un Salon réunissant professionnels de l’entreprise et de la formation, c’est possible. Pour peu que l’on ait choisi de se former par la voie de l’alternance, et donc de rejoindre le monde de l’entreprise tout en préparant son diplôme, tous les espoirs sont permis. Du CAP au diplôme d’ingénieur, la Journée de l’alternance et de l’apprentissage, qui a installé ses quartiers à Annemasse en 2019, a suscité un vif intérêt.

En offrant un véritable temps de rencontres et d’échanges entre des jeunes, des centres de formation et des professionnels, cette journée avait pour objectif de valoriser l’apprentissage et la formation en alternance, véritable passerelle vers l’emploi, encourager les jeunes à emprunter cette voix en leur présentant les filières professionnelles d’avenir et préparer des jeunes ou adultes à intégrer le monde de l’entreprise.

Un label pour les entreprises apprenantes

Finalité : épanouissement de tous les êtres humains

16 entreprises ou collectivités employant des jeunes en alternance se sont vues décerner le label entreprises apprenantes. Les entreprises qui s’engagent pour les jeunes bénéficient de supports de communication spécifiques et d’accompagnement en cas de difficulté dans le suivi de leurs apprentis. L’idée est de susciter un élan collectif en incitant d’autres structures à suivre le même chemin.

Lancé en 2018 à titre expérimental, ce label devrait permettre de créer un cercle vertueux, voire une synergie, entre les entreprises et collectivités, l’économie et les apprentis. L’engagement de l’entreprise est suivi de près via la réalisation d’un référentiel et des auditions réalisées en entreprise avec le responsable, le tuteur et l’entreprise. Enfin, la formation des tuteurs est essentielle. Elle a été évoquée au cours de la cérémonie par le biais des représentants de Migros qui l’ont mise en place et qui reconnaissent qu’ils parviennent ainsi à fidéliser les collaborateurs. Décathlon a par ailleurs cité son propre parcours de formation interne.

Les entreprises labellisées  : Carrosserie des Alpes, Crédit Mutuel Savoie Mont-Blanc, Décathlon, Delpharm, Jean Lain Automobile, Migros, Le restaurant La Pagerie à Gaillard, Prosys, Le restaurant Le refuge des gourmets à Machilly, SCL International à Archamps, Le temps de vivre, TP2A (transports en commun Annemasse et agglo) et Vigny Depierre Assurances.

Château Rouge, l’habitat durable

L’insertion sociale par l’emploi monte en puissance

Porter l’enseignement musical et la culture pour tous

Un label pour favoriser la formation professionnelle

Promouvoir l’alternance et l’apprentissage comme véritables passerelles vers l’emploi ne peut se faire sans un investissement fort des acteurs économiques locaux. D’où la création d’un label Entreprise apprenante pour soutenir les professionnels qui s’engagent dans la formation des jeunes et créer une dynamique vertueuse autour de l’apprentissage. Objectif : établir un réseau d’entreprises ambassadrices qui entraîneront leurs consœurs en jouant le jeu de l’expérimentation.

Pour obtenir le label, l’entreprise devra répondre à un certain nombre de critères relatifs à l’accueil d’un jeune dans l’entreprise, la désignation et la formation d’un tuteur, l’accompagnement technique et pédagogique, l’accompagnement vers le diplôme et l’emploi.

Culture et politique de la ville main dans la main

Belle concrétisation du cheminement collectif porté par la démarche Culture et Politique de la ville avec le lancement le 20 février 2018 d’une résidence d’artistes MusTraDem, retenue pour son projet Babel in Situ, et d’un parcours culturel. L’originalité de cette initiative, qui cible les quartiers prioritaires, est la transversalité de la démarche, véritablement à la croisée de la culture et de la politique de la ville. Co-construction d’un projet artistique avec les habitants via la résidence d’artistes, découverte, visites et médiations dans les structures culturelles de l’agglomération répondent à la conviction profonde que la culture est l’affaire de tous.

Les partenaires : la DRAC, communes, département, Education nationale, structures culturelles de l’agglo et les Conseils citoyens.

Soutenir les aidants via la médiation

Conférence, débats, table ronde et performance dansée Éclats de solitude, inspirée des soins portés à l’autre au quotidien, étaient proposés le 13 octobre 2018 au complexe Martin Luther King. Des temps forts suivis par une médiation avec les spectateurs autour des sensations et émotions engendrées. Une première.