La qualité de vie au travail, c’est possible

Ce type d’action contribue à la sécurisation des postes de travail des agents, et à leur bien-être au travail.

Un réseau d’Assistants de Prévention a également été instauré, afin que les agents aient un relais de proximité pour les questions relatives à l’hygiène et la sécurité. En octobre 2019, des registres de sécurité et santé au travail ont été répartis sur les différents sites de la collectivité afin que chacun puisse signaler des dysfonctionnements. La sécurité de chacun est une préoccupation majeure de la collectivité.

Une conférence a été organisée pour sensibiliser les managers à l’évaluation des risques professionnels afin qu’ils développent une logique préventive en matière de risques psychosociaux, de chute, mais aussi de risques chimiques et de chaleur. Ces derniers doivent avoir également une vision juste de la notion de risque juridique. Trop souvent en effet, ils ont le sentiment que chaque acte de management les expose un peu plus.

Il est par ailleurs souhaitable que les managers ne considèrent pas cette mission de prévention comme une charge supplémentaire, mais plutôt comme une opportunité de développer de la performance sociale.

A cette démarche d’évaluation sont venues s’ajouter des conférences mensuelles sur le bien-être pour les agents d’Annemasse Agglo.

Dans ce cadre, des conseils sur la prévention ou l’alimentation via la formule Se nourrir de nouvelles habitudes ainsi que l’apprentissage de pratiques comme les étirements ont été donnés. La collectivité a également fait appel à un prestataire pour la journée Bien-Etre au travail organisée au mois de mai avec différents ateliers ; massages, conférences sur l’alimentation, échanges ont rencontré un vif succès.

Véritable source de bien-être pour les salariés, le sport au travail est aujourd’hui reconnu comme outil de prévention des risques professionnels par renforcement de la santé osseuse ou protection contre les contraintes posturales, etc. Les agents de la collectivité ont donc eu la possibilité de se livrer trois fois par semaine à une activité physique durant leur pause repas.

2019 a vu le développement des formations à distance du Centre national de la fonction publique territoriale : une salle a été dédiée à l’accueil des agents qui pourront s’isoler à cet effet dans le cadre de la partie préparatoire en distanciel. Ces formations s’inscrivent dans le plan de formation intercommunal bâti autour de quatre axes stratégiques :

• l’hygiène et sécurité ;
• le management et communication dans les relations de travail ;
• les fondamentaux et la préparation aux concours et examens (connaissance des finances publiques, connaissance des marchés publics) ;
• l’accompagnement des professionnels de l’enfance face aux problématiques liées à l’évolution de leur métier.

En parallèle, l’augmentation des formations dites en union a permis de faciliter l’accès à la formation sur le territoire de l’Agglo et d’éviter les longs déplacements. Elles ont permis de mieux adapter les programmes aux besoins des collectivités du territoire en leur offrant du sur-mesure et a, de surcroît, suscité des échanges bienveillants et créé une vraie dynamique grâce au partage d’expériences.